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07年全球薪酬涨幅预测

来源: 2018年08月15日

07年全球薪酬涨幅预测

著名人力资源公司美世咨询刚刚发布的2007年全球薪酬调研显示,薪酬涨幅预测

07年全球薪酬涨幅预测

,明年最高的国家将是委内瑞拉,最低的则是德国。中国员工的薪酬增长预计将达到约7.2%,中国名列薪酬涨幅最高排行榜季军。

调研报告指出,亚太地区国家的薪酬涨幅出现很大差别,新兴经济体的员工薪酬涨幅更高于成熟经济体的员工薪资涨幅。

2006年薪水看涨的职位排行榜

早报讯 今年的职场将出现什么变化?今年哪些职位薪水看涨?日前,走访了权威的专业人才招聘站中华英才。

该站的专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示:预计2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模,而直销行业招聘则会在这一年出现井喷,房地产招聘则会趋于冷淡。

那么2006年IT职场将会有何变化?中华英才专家认为,今年的IT职场仍将延续上升的行情,招聘人数会加大。而在企业需求方面,有一定工作经验或在某一方面有专长的技术人员会受到追捧。此外,中层销售人员也会迎来招聘旺季。但薪水方面会向两极发展,IT新人的薪水会有所下调,对中层或有几年工作经验的技术人才开出的薪水会有所增加。(环在)

2005年薪酬平均涨幅低于预期

早报讯2005年,太和顾问在全国各地展开调研,综合分析了1143家企业12万余条薪酬信息,其调查数据主要分布在金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品等行业。结果显示:2005年我国薪酬平均涨幅低于预期,为7.8%。盘整成为2005年行业薪酬关键词。

调查数据显示:营销人才年薪总额占据首位,专业技能优势凸显。就学历而言,与前年相比从业人员整体素质提高。就业压力的加强、就业观念的改变,推动一些具备相关行业专业素质的人才加入营销队伍,同时,部分从事研发的工作人员走上技术与销售相结合道路,对老牌从业人员形成压力。经验与专业争夺薪酬话语权,拉动整体行业薪酬上扬同时,差距日益扩大化。

(毛文月)

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